10. oktober markeres Verdensdagen for psykisk helse. For Lerøy er dette en viktig anledning til å sette søkelys på trivsel, trygghet og inkludering, både som kolleger og medmennesker.
Tall fra Nav viser at sykefravær grunnet psykiske lidelser har økt gradvis helt siden 2005, men de siste årene har vi sett en brattere stigning. Fra 2019 til 2024 var økningen på 53 prosent.
I 2025 viser tall fra Nav at 27 prosent av alt fravær i Norge skyldes psykiske helseproblemer. Spesielt bekymringsfullt er utviklingen blant unge voksne: For aldersgruppen 25–29 år skyldes nå 30 prosent av legemeldt fravær psykiske lidelser.
Sykefravær med psykiske lidelser er også den diagnosegruppen som varer lengst i snitt, og derfor påvirker sykefraværet i stor grad over tid.
Psykisk helse angår alle
– Verdensdagen for psykisk helse gir oss en anledning til å løfte frem samtalen om mental helse på arbeidsplassen, sier HR Manager i Lerøy, Vibeke Søbstad.
Hun er også en del av HR-fagnettverket i Lerøy som jobber med kultur, mangfold og inkludering.
– I vårt fagnettverk jobber vi for å fremme en inkluderende kultur der alle ansatte føler seg sett, hørt og verdsatt, uavhengig av bakgrunn, livssituasjon eller utfordringer, sier hun.
Tallene fra NAV viser en utvikling som ikke bare påvirker den enkelte, men også arbeidsplasser og samfunnet som helhet.
En del av vår kultur, ikke bare èn dag i året
For årets markering har HR-ressurser nasjonalt og internasjonalt fått tilgang til informasjonsmateriell knyttet til Verdensdagen. I tillegg har vi gjennomført en undersøkelse for å samle inn tilbakemeldinger på hva selskapene faktisk har gjort lokalt. Resultatene blir løftet frem og markert under konsernets HMS-uker senere i oktober.
Målet er at ansatte skal oppleve større trygghet i å snakke om psykisk helse, og at ledere og kolleger blir enda bedre rustet til å møte hverandre med empati og forståelse. På sikt ønsker vi at tiltak og samtaler rundt psykisk helse skal være en naturlig del av kulturen vår, ikke bare én dag i året.
Samhold styrker fellesskapet
I fjor samlet Lerøys fabrikk på Melbu over 100 medarbeidere til en felles markering av Verdensdagen. Øvelsene handlet om å se hverandre på nye måter og å senke terskelen for å spørre kolleger hvordan de egentlig har det.
– Barrierer mellom avdelinger og kollegagrupper ble brutt, og flere har fortalt at dette har bidratt til et bredere nettverk og sterkere samhold på arbeidsplassen, forteller fabrikkleder, Nan Iren Erdal.
Et av tiltakene som ble brukt var samtalekort, med svært gode resultater. Kortene bidro til å skape gode samtaler og mer åpenhet, og på bakgrunn av erfaringene fra Melbu ønsker vi i år å ta dette videre i hele konsernet.
Åpenhet og trygghet som grunnlag for utvikling
Å sette fokus på denne dagen gir et tydelig signal om at selskapet tar mental helse på alvor, noe som er viktig fordi vi vet at trivsel og trygghet er grunnleggende for både personlig utvikling og faglig prestasjon.
Sykefraværet er fremdeles på et høyt nivå, men det ser ut til å gå riktig vei. Nav ser nå en betydelig nedgang i sykefravær med psykiske lidelser og dette er svært positivt.
– La oss bruke denne dagen til å lytte, lære og løfte hverandre. Sammen bygger vi en arbeidsplass der mangfold og inkludering også betyr å ta vare på den psykiske helsen, avslutter Vibeke.
